5 月 24 日，湖人管理层迎来重大调整，新老板沃尔特推动下，球队计划补强高管团队，锁定三位资深高管辅佐佩林卡。过去湖人管理层架构精简，缺乏助理 GM，分析、球探资源薄弱，今夏将全面升级，打造现代化运营体系，助力球队重返争冠行列。
湖人管理层薄弱问题长期遭诟病，作为豪门球队，多年来坚持 “精简模式”，无助理总经理，球探、分析、医疗部门资源有限。2024 年雷迪克执教时，就对管理层规模感到意外。上赛季湖人 53 胜 29 负，季后赛被雷霆横扫，暴露阵容深度不足、运营滞后的短板，改革迫在眉睫。
新老板沃尔特接手后，决心效仿道奇队打造豪华管理层。佩林卡仍为核心决策者，但将增设两名重要助理 GM，分别负责球探、选秀、球员发展，以及薪资空间、阵容构建。湖人已锁定三位候选人：76 人的卡朗瓦、热火的阿姆斯勒、爵士的泰勒，均为联盟资深高管。
卡朗瓦是联盟新锐高管，2020 年起任职 76 人，莫雷离队后受湖人和独行侠争抢，擅长选秀评估与球员培养，能为湖人年轻核心提供助力。阿姆斯勒在热火深耕 22 年，从实习生升至人事副总裁，随队 3 次夺冠，深谙强队打造之道，经验丰富。
泰勒拥有 13 年爵士管理层经验，曾任发展联盟年度最佳高管，球探与球员发展能力突出，擅长挖掘年轻球员潜力。此外，湖人曾追求森林狼助理 GM 西尼尔，但后者拒绝邀约，留守原队。
湖人管理层改革恰逢关键过渡期，詹姆斯未来未定，东契奇成为建队核心。上赛季阵容深度不足，季后赛暴露短板，管理层升级旨在优化阵容构建，提升选秀与交易决策质量，围绕东契奇打造争冠班底。
湖人管理层改革迈出关键一步，三位候选人各有专长，能弥补球队运营短板。沃尔特的决心与佩林卡的主导，将推动湖人从 “球星依赖” 转向体系化运营。新管理层能否助力湖人重返巅峰，值得期待。
